1.  成為恒立人的首要條件是:對(duì)恒立忠誠,對(duì)工作熱愛.

2.  恒立重工用人的基本原則:人品第一,能力第二;重用德才兼?zhèn)湔?慎用無德無才者.

3.  下述員工將被重用：
（1）工作責(zé)任心非常強(qiáng)，個(gè)人品行好，綜合素質(zhì)高．
（2）工作責(zé)任心非常強(qiáng)，個(gè)人品行好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)．
（3）工作責(zé)任心非常強(qiáng)，個(gè)人品行好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)．

4.  下述員工將被重點(diǎn)培養(yǎng)：
（1）個(gè)人品行好，文化程度高，工作責(zé)任心強(qiáng)，目前能力一般但勤于并善于學(xué)習(xí)者．
（2）個(gè)人品行好，工作勤奮，但是能力一般但勤于并善于學(xué)習(xí)者．
（3）個(gè)人品行好，工作責(zé)任心強(qiáng)，目前能力尚有些欠缺但能接受別人的意見和建議．

5.  下述試用期員工將被解聘：
（1）不向公司提供全部個(gè)人資料或提供虛假材料者．
（2）對(duì)公司不忠誠，或有危害公司利益及員工團(tuán)結(jié)的言行者．
（3）不能接受公司理念或管理者．
（4）不認(rèn)真對(duì)待公司的培訓(xùn)者．
（5）經(jīng)考核證明不能勝任所應(yīng)聘的崗位者．

6．下述正式員工將被解聘：
（1）違反公司與之簽定的勞動(dòng)合同．
（2）對(duì)公司不忠誠，或有危害公司利益及員工團(tuán)結(jié)的言行者．
（3）經(jīng)過反復(fù)教育，依然不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司管理者．
（4）經(jīng)常在部門綜合考核中排名最后者．